Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 76

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 70 71 72 73 74 75 < 76 > 77 78 79 80 81 82 .. 235 >> Следующая

трудящимися и работодателями.
Таким образом, в Японии обеспечиваются основные права трудящихся,
необходимые для обеспечения условий жизни, достойных человека. Кроме
того, законодательством установлены минимальные стандарты условий труда,
до тех пор, пока они не нарушаются, государственные и административные
органы не вмешиваются в процесс определения условий труда.
В итоге можно констатировать, что для японского СА ведущими характерными
чертами являются:
• Он получил наибольшее развитие в сфере окружающей среды и трудовых
отношений. В тоже время права человека в сравнении с другими предметами
аудиторского обследования занимают значительно более скромное место;
• В разработке социальных стандартов решающую роль играет
государство, а более конкретно - Правительство. Если говорить о
государственной инспекции трудовых отношений, то ее можно характеризовать
как своеобразную форму "государственного социального аудита";
• К процессу разработки социальных стандартов широко привлекаются
профсоюзы трудящихся и представители науки и общественности;
Существенные различия между системами социальных отношений в Японии - с
одной стороны, и с другой - в США и странах ЕС, можно видеть в следующей
таблице:
187
Социальный аудит
Сравнительный анализ особенностей и характерных черт систем социальных
отношений на Западе (США, Европа) и в Японии
Критерии США, Европа Япония
Этнические особенности Плюроэтническое общество Моноэтническая нация
замкнутого типа
Религиозный фактор Монотеизм, преимущественное влияние христианства
(католицизма и протестантизма) Политеизм, влияние буддизма, синтоизма,
конфуцианства
Воспитание цивилизационных ценностей Культивирование идеи личной
выгоды, индивидуального успеха, самостоятельности, боязни наказания
Культивирование идеи взаимопомощи, коллективизма, долга и
благодарности, чувства стыда
Индивидуальные ценности Приоритет личных интересов, интересов семьи.
Любовь, семья, удовольствия как основные ценности. Постоянное стремление
к повышению своего материального состояния Приоритет общественных
интересов. Усердие, исполнение долга - как основные ценности. Постоянное
стремление к духовному самосовершенствованию
Общественные ценности Государство находится на службе каждого
гражданина. Предприятие-это место работы Каждый гражданин - это
органическая клеточка государства Предприятие -это "дом", "семья",
коллектив
Характерные национальные черты Прагматизм, индивидуальный эгоизм,
уважение закона, целеустремленность Трудолюбие, упорство,
долготерпение, вежливость и деликатность, коллективизм
Отношение к труду Труд это - необходимость, которая дает средства к
существованию Труд - это долг, который позволяет постоянно
самосовершенствоваться
188
Раздел I. Теоретические основы социального аудита
Философия фирмы Основная цель -получение прибыли Основная цель -
развитие предприятия. Приоритет интересов клиента
Ключевой принцип организации Экономически эффективный проект предприятия
Предприятие -большая "семья"
Основные требования к менеджменту Профессионализм, инициативность,
выполнение взятых обязательств Умение работать с людьми, социальная
коммуникабельность, умение адаптироваться к системе социального
патернализма
Процесс принятия решений Все решения принимаются соответствующим
руководством, директивный характер указаний "сверху вниз" Проведение
всестороннего (на всех уровнях) обсуждения проекта решения, движение
информации "снизу вверх"
Стиль управления Преимущественно авторитарный Преимущественно сопричастный
Отношение между работниками Уважение иерархического статуса, конкуренция
между сотрудниками Широкий круг общения, ценится готовность к
сотрудничеству, преимущественно неформальные отношения
Метод найма и кадровая политика Найм работников через сеть
университетов, школ бизнеса и приглашение работников из других фирм.
Индивидуальная оценка и аттестация работников, оплата труда в зависимости
от индивидуальных результатов Система "пожизненного найма",
мобильность внутри компании, переподготовка и обучение внутри фирмы, без
отрыва от производства. Продвижение по службе с учетом выслуги лет.
Оплата труда в зависимости от возраста и стажа работы в фирме
Способ разрешения конфликтов На основе законодательства и решений
арбитражных комиссий На основе корпоративной этики не выходя за рамки
предприятия.
189
Социальный аудит
Вопросы для самопроверки
1. Каковы особенности управления социальными отношениями на японском
предприятии?
2. В чем состоит национальная специфика японского СА?
3. Роль японского государства в регулировании трудовых отношений?
4. Чем отличается система социальных отношений в Японии от аналогичных
систем стран Запада?
190
Раздел II. Формирование российской модели...
Раздел П
ФОРМИРОВАНИЕ РОССИЙСКОЙ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА
Глава 4. ЦИВИЛИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ РОССИИ
4.1. Исторические традиции и духовные ценности
Методология, основанная на концепции цивилизаций, предполагает наличие
Предыдущая << 1 .. 70 71 72 73 74 75 < 76 > 77 78 79 80 81 82 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология