Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 70

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 64 65 66 67 68 69 < 70 > 71 72 73 74 75 76 .. 235 >> Следующая

Д. Макартура запрета на занятие рядом традиционных искусств (в том числе
боевых), хотя и продержалось всего несколько месяцев, спровоцировало тем
не менее всплеск движения за "Восстановление национальных духовных
ценностей". И в настоящее время идеями национализма бывает проникнуто
преподавание некоторых дисциплин, относящихся к общественным наукам.
172
Раздел I. Теоретические основы социального аудита
Открытость японцев новому, готовность и способность заимствовать внешние
приметы современного образа жизни не мешают им бережно сохранять
самобытность своего внутреннего мира, своеобразие своей духовной
культуры. Происходящие перемены, нововведения неизбежно приобретают здесь
такой характер, который наиболее соотьетствует традиционному контексту -
образу жизни, представлениям, формам выражения. Как пишет американский
наблюдатель Р.Халлоран, "западное влияние изменило лицо Японии, но не
проникло в души японцев". Действительно, во всех сферах жизни японцам
удается умело проводить принцип "вакон ёсай", смысл которого состоит в
твердой установке: заимствуя иностранное, не позволять ему поколебать
внутренние устои своего образа жизни. Как прямые заимствования, так и
определяемые временем и обстоятельствами необходимые изменения
накладываются на существование прочных и устойчивых, сознательно хранимых
норм и представлений традиционной культуры. Это единство самобытного и
заимствованного с полной и естественной ассимиляцией чужого в свое (а не
своего на чужой образец), единство традиционного и архисовременного
обеспечивают жизненность японского менеджмента, его приспособляемость и
выживаемость перед лицом самого активного вторжения чужих методов
управления и образцов социальных отношений.
Опыт Японии одновременно показателен и поучителен тем, что японцы всем
строем своего жизненного уклада во многом как бы опровергают
распространенное мнение о том, что научно-техничес-кий прогресс
необратимо отдаляет человека от самого себя и от природы, ибо они
показывают возможность гибкого и умелого сочетания нового и старого, как
в содержании, так и в форме, являют вдумчивое умение вписывать традиции в
современность не изменяя первым и не игнорируя последней.
Без преувеличения можно констатировать, что во всей японской системе
управления социальному менеджменту принадлежит приоритет.
Основополагающим принципом здесь является то, что люди -это величайшее
достояние, они выше других факторов производства.
173
Социальный аудит
Как правило, менеджер по персоналу занимает в фирме высокое место после
генерального директора. Показательно, что почти одна треть японских
менеджеров это бывшие профсоюзные работники, т.е. люди, которые уже имели
большой практический опыт в сфере социальных отношений. На основах
конфуцианской психологии японское предприятие рассматривается как
"большая семья". Работник считается членом такой семьи, а значит его
ответственность и права выходят далеко за рамки обычных трудовых
обязанностей. В свою очередь, корпорация поддерживает его на всем
жизненном пути: помогает в приобретении жилья, выделяет финансовую помощь
при рождении детей, а затем их обучении, выплачивает щедрые выходные
пособия и корпоративные пенсии. Японские предприятия прилагают много
усилий для того, чтобы воспитывать у своих работников дух корпоративизма.
Традиция групповой сплоченности связана с занятием японцев рисосеянием,
требующим огромных затрат труда и обильного полива посевов, что было не
под силу одной семье. Для создания искусственных водоемов людям
приходилось объединяться в группы, артели.
Японские корпорации используют преданность своих служащих компаниям.
Отождествление служащих с корпорацией создает крепкую мораль и ведет к
высокой эффективности. Японская система управления стремится усиливать
это отождествление, доводя его до жертвенности интересам фирмы.
Японский служащий очень тесно отождествляет себя с нанявшей его
корпорацией. Как высшие должностные лица, так и рядовые исполнители
считают себя представителями корпорации. В Японии каждый работающий
убежден, что он важное и необходимое лицо для своей компании и это одно
из проявлений отождествления себя с фирмой. Другим проявлением является
то, что японский работник в ответ о своем занятии называет компанию, где
он работает. Многие служащие редко берут дни отдыха и часто не полностью
используют свой оплачиваемый отпуск, так как убеждены, что их долг
работать, когда фирма в этом нуждается, тем самым проявляя свою
преданность компании.
174
Раздел I. Теоретические основы социального аудита
Пожизненный найм - это одна из самых характерных особенностей японской
модели менеджмента. Его утверждение дань традиции, возможно имеющей
начало в первобытной общине и получившей законченную форму в японском
феодальном обществе. Фирма морально обязана заботиться о своем работнике
вплоть до выхода на пенсию. Штат комплектуется на основе личных качеств,
биографических данных и характера. Лояльность ценится больше, чем
Предыдущая << 1 .. 64 65 66 67 68 69 < 70 > 71 72 73 74 75 76 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология