Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 38

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 32 33 34 35 36 37 < 38 > 39 40 41 42 43 44 .. 235 >> Следующая

Европейский союз мог бы поддержать и продвигать развитие концепции
корпоративной социальной ответственности на европейском и на
международном уровне.
92
Раздел I. Теоретические основы социального аудита
В "Зеленой книге" Европейского союза, посвященной социальной
проблематике, корпоративная социальная ответственность определяется как
концепция, в соответствии с которой компании интегрируют социальные
мероприятия и мероприятия по защите окружающей среды в свою деловую
практику и свои взаимодействия с акционерами на добровольной основе,
признавая при этом, что ответственное поведение способствует успеху в
бизнесе. Другими словами, компания в реализации своего стремления
получения максимальной прибыли, должна следовать принятому
законодательству, следовать этике бизнеса, и быть "достойным
корпоративным гражданином".
Зеленая книга рассматривает корпоративную социальную ответственность
(КСО) в двух аспектах - внутренние и внешние взаимоотношения компании.
Внутренняя деятельность компании должна предполагать:
• управление людскими ресурсами на основе таких принципов, как лучший
баланс между работой, семьей и развлечениями, равная оплата и возможности
карьерного роста для женщин, отсутствием дискриминации при приеме на
работу (по полу, возрасту, инвалидности и др.);
• обеспечение безопасности труда на рабочем месте;
• адаптацию к изменениям, например, при реорганизации компании должны
приниматься во внимание интересы тех, кого затрагивают изменения и
принимаемые решения;
• управление экологическими аспектами и природными ресурсами -
уменьшение потребляемых ресурсов, вредных выбросов и отходов
производства, инвестирование в экологию по принципу "выигрыш-ный-
выигрышный" (win-win), т.е. хорошо и для бизнеса и для окружающей среды.
К внешним аспектам Зеленая книга относит:
• интеграцию в местное сообщество путем предоставления рабочих мест,
выплаты налогов и др. Репутация компании как социально ответственной в
местном сообществе способствует повышению конкурентоспособности ее
продукции.
• взаимоотношения с бизнес партнерами, поставщиками и потребителями,
например, построение долгосрочной стратегии компа-
93
Социальный аудит
нии с учетом нужд и ожиданий потребителей с точки зрения качества и
безопасности предоставляемых компанией продукции и услуг;
• защиту прав человека;
• участие в решении Глобальных экологических проблем, например,
компании могут способствовать решению экологических проблем по всей
цепочке поставщиков.
Интегральный подход к КСО, изложенный в Зеленой книге, включает в себя:
• управление социальной ответственностью;
• подготовку социальных отчетов и их аудит, в частности в
соответствии с Руководством GRI (Global Reporting Initiative) подготовке
отчетов в области устойчивого развития компании и стандартом АА
1 ООО по процедурам и процессам социальной отчетности;
• социальная и экологическая маркировка. Обзоры свидетельствуют, что
потребители хотят не только иметь качественные и безопасные товары, но и
быть уверены, что эти товары произведены социально ответственным
способом;
• социально ответственное инвестирование.
Международная организация труда (МОТ), наряду с принятием международных
конвенций (см. параграф 2.2), развивает добровольные инициативы с целью
обеспечения всем людям право на свободный, достойный и безопасный труд, в
том числе и право на здоровые и безопасные условия труда. МОТ стремится
реализовать комплексный подход, позволяющий свести воедино все усилия и
действия, направленные на повышение эффективности предпринимаемых
социальными партнерами мер по безопасности и охране труда, включая
нормотворческую деятельность, своды правил и руководства, международное
техническое содействие, анализ статистических данных и распространение
информации.
Согласно Концепции достойного труда (МОТ) признаками достойного труда
являются:
- продуктивная деятельность или производительный труд, способный
обеспечивать конкурентоспособность страны;
- справедливый доход для работника;
94
Раздел I. Теоретические основы социального аудита
- безопасность на рабочем месте;
- социальная защита (от безработицы, в случае беременности,
необходимости ухода за ребенком, пенсионное обеспечение);
- перспективы личностного роста;
- активное участие в принятии важных управленческих решений (через
профсоюзы и ассоциации предпринимателей);
- равные стартовые позиции и возможности для обоих полов.
Современный стратегический подход МОТ к решению проблем
обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников на каждом
рабочем месте основан на фундаментальных принципах профилактики и
системного подхода на всех уровнях.
Системный подход к управлению охраной труда предполагает в каждом
государстве наличие:
• документально оформленной государственной политики в области охраны
труда;
• национальной организационной структуры управления охраной труда;
• документально оформленной национальной программы действий в сфере
Предыдущая << 1 .. 32 33 34 35 36 37 < 38 > 39 40 41 42 43 44 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология