Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 202

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 196 197 198 199 200 201 < 202 > 203 204 205 206 207 208 .. 235 >> Следующая

также по поводу использования их возможностей и способностей в процессе
труда. Специфика этой информационной системы заключается в постоянном, с
определенными интервалами, наблюдении за состоянием сферы труда, за
социальным самочувствием людей, занятых в ней, и соответствии основных
параметров этой сферы потребностям интересов общества. При проведении
социального аудита, следовательно, эта информационная система может
принести существенную помощь. Полученные в ходе мониторинга сведения по
всем социоэкономическим показателям за прошлые периоды, могут
использоваться социальными аудиторами в качестве эталонов при
исследовании каких-либо социоэкономических процессов.
Можно утверждать, что социально-трудовая сфера включает в себя, прежде
всего, взаимодействие участников производственного процесса, связанного с
решением проблем институционализации со-
518
Раздел IV. Механизмы реализации социального аудита
циально-трудовых и управленческих отношений, с восстановлением здоровья,
физических сил, с ростом профессионально-квалификационного уровня
работающих, с повышением качества их жизни и социального самочувствия.
Она охватывает также многоаспектные отношения по поводу формирования
трудового поведения, отвечающего потребностям предприятия или региона, по
поводу степени использования рабочего времени, квалификации,
мотивационного потенциала, по поводу состояния стабильности персонала. В
развитии соци-ально-трудовой сферы находит свое отражение социальная
политика управления предприятием или регионом. Все эти вопросы находятся
в поле зрения социальных аудиторов.
Социоэкономический подход к социальной подсистеме (или сфере) предприятий
и регионов более всеобъемлющ с учетом всех социальных процессов и
отношений. Следует отметить, что первые социологические исследования,
проводимые на предприятиях и в регионах несколько лет назад, и первые
планы социального развития ориентировались исключительно на данные,
полученные в социальной сфере. Руководители и профсоюзы работали с
показателями, относящимися только к этому аспекту деятельности. Между тем
такой подход не оказался оптимальным. Он не позволял сделать глубокий
анализ всех условий социального развития и выявить все причины тех или
иных отклонений. Требовался комплексный подход к исследованию социальных
проблем предприятия или региона с учетом не только социальных, но и
экономических, технологических и иных отношений.
Следуя этому, при проведении мониторинга в последние годы круг отношений,
рассматриваемых в рамках социальной сферы предприятия или региона, был
максимально расширен. Традиционное для экономической и управленческой
литературы определение - "социально-трудовая сфера", в настоящее время
имеет свою социоэкономи-ческую интерпретацию.
Социально-трудовая сфера рассматривается в процессе мониторинга как
специфическая область связей и отношений, складывающихся между субъектами
производственной деятельности на предприятиях и в регионах по поводу
воспроизводства трудового потенци-
519
Социальный аудит
ала и жизни работающих здесь людей, а также по поводу использования их
возможностей и способностей в процессе труда.
Исходя из этого, социально-трудовая сфера включает в себя, прежде всего,
взаимодействие участников производственного процесса, связанного с
решением проблем институционализации социально-трудовых и управленческих
отношений, с восстановлением здоровья, физических сил, с ростом
профессионально-квалификационного уровня работающих, с повышением
качества их жизни и социального самочувствия. Она охватывает также
многоаспектные отношения по поводу формирования трудового поведения,
отвечающего потребностям производственной организации или региона, по
поводу степени использования рабочего времени, квалификации,
мотивационного потенциала, по поводу состояния стабильности персонала. В
развитии социально-трудовой сферы находит свое отражение социальная
политика управления предприятием или регионом.
На основе интерпретации основного понятия стало возможным определить
"проблемное поле" мониторинга. Его можно условно представить пятью
блоками.
1. Состояние, развитие и использование трудового потенциала
предприятий и регионов. Здесь анализируется динамика численности
работающих и их возрастная структура, состояние здоровья (по субъективным
оценкам) и уровень заболеваемости. Дается оценка изменения
профессионально-квалификационного уровня персонала, организации его
подготовки и повышения квалификации. Оценивается состояние потенциальной
текучести и мотивационного потенциала. Завершает этот блок анализ проблем
использования трудового потенциала на предприятиях или регионов (объем
административных отпусков, использование рабочего времени, уровня
квалификации и т.п.).
2. Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности. В
этом блоке наряду с оценкой состояния социальной напряженности на
предприятиях и регионах и возможности возникновения открытых, трудовых
Предыдущая << 1 .. 196 197 198 199 200 201 < 202 > 203 204 205 206 207 208 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология