Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 151

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 145 146 147 148 149 150 < 151 > 152 153 154 155 156 157 .. 235 >> Следующая

деятельности по охране труда; информацию для определения, являются ли
текущие мероприятия по идентификации, предотвращению и ограничению
опасностей и рисков уместными и эффективными; и основу для принятия
решений о совершенствовании как идентификации опасностей и ограничения
рисков, так и самой системы управления охраной труда.
Важной составляющей частью данного элемента является Проверки/Аудит,
которые проводятся с целью определения, являются ли система управления
охраной труда и ее элементы уместными, адекватными и эффективными для
обеспечения безопасности и охраны здоровья работников и предотвращения
инцидентов.
Проверка/аудит включает оценку элементов системы управления охраны труда
в организации, или их подсистем, в зависимости от целесообразности.
В выводах проверки/аудита должно быть определено, являются ли
осуществляемые элементы системы управления охраны труда или их
подсистемы:
• эффективными для осуществления политики и целей организации по
охране труда;
• эффективными для содействия полному участию работников;
384
Раздел III. Объекты социального аудита
• реагирующими на оценку результативности деятельности по охране
труда и предыдущих проверок/аудитов;
• обеспечивающими организации достижение соответствия с относящимися
к делу национальными законами и правилами;
• достигающими цели непрерывного совершенствования и передового опыта
по охране труда.
Аудит должен проводиться компетентными, не связанными с проверяемой
деятельностью лицами (в том числе работниками организации) и его
результаты и выводы должны быть доведены до лиц, ответственных за
корректирующие мероприятия.
Анализ эффективности СУОТ руководством должен включать:
• оценку общей стратегии системы управления охраной труда для
определения достижимости запланированных целей деятельности, способность
системы удовлетворять общие потребности организации и ее заинтересованных
сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля а
также необходимости изменения системы, включая политику и цели по охране
труда;
• определение действий, необходимых для своевременного устранения
недостатков,
• оценку прогресса в достижении целей организации по охране труда и
эффективность корректирующих мероприятий;
• оценить эффективность действий, намеченных при предыдущих анализах
Выводы из анализа эффективности СУОТ руководством должны быть
документально зафиксированы и официально доведены до сведения лиц,
ответственных за конкретный элемент (элементы) СУОТ и комитета по охране
труда, работников и их представителей.
5. Элемент "Действия по совершенствованию" включает предупреждающие и
корректирующие действия и непрерывное совершенствование.
Предупреждающие и корректирующие действия основываются на результатах
мониторинга исполнения и оценки результативности СУОТ, проверок/аудитов
СУОТ и анализа эффективности СУОТ руководством и должны включать
определение и анализ коренных при-
385
Социальный аудит
чин любого несоблюдения соответствующих правил по охране труда и (или)
мероприятий систем управления охраной труда; и инициирование,
планирование, осуществление, проверку эффективности и документирование
корректирующих и предупредительных действий, включая внесение изменений в
саму систему управления охраной труда. В тех случаях, когда оценка
системы управления охраной труда или другие источники показывают, что
предупредительные и защитные меры от опасностей и рисков неадекватны или
могут стать таковыми, то другие соответствующие обстоятельствам меры,
согласно принятой иерархии предупредительных и регулирующих мер, должны
быть своевременно предусмотрены, полностью выполнены и документированы.
Сейчас широко признано, что необходим "предупредительный" подход к
вопросам безопасности и охраны труда. Он не должен ограничиваться лишь
предписаниями - ход истории подтвердил несостоятельность такого подхода.
Решать эту проблему следует комплексно. Для контроля над рисками в
области безопасности необходимы разносторонние средства, среди которых-
политика организации, организационные элементы, контроль за внедрением,
мониторинг эффективности и аудиты системы. Необходимо проводить оценку
рисков, разрабатывать процедуры по контролю над рисками и обучать людей
действовать в соответствии с этими процедурами. За такими системами
управления нужно наблюдать, проводить их аудиты и внедрять системы
информирования людей о требованиях, проблемах и ходе работ. И, наконец,
требуется четко определить руководящие обязанности и их распределение в
организации, поскольку люди эффективно действуют только тогда, когда
знают, что от них требуется.
Для проведения аудита нужны определенные правила и соответствующие
инструменты. Международные стандарты SA 8000, OHSAS 18001 и OHSAS 18002,
российский ГОСТ 12.0.006-2002 (действует до 01.07.09 г.), ГОСТ 12.0.230
(введен в действие с 01.07.09г.) предполагают наличие в организации
специальных процедур и инструкций, регламентирующих все виды аудита,
Предыдущая << 1 .. 145 146 147 148 149 150 < 151 > 152 153 154 155 156 157 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология