Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 150

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 144 145 146 147 148 149 < 150 > 151 152 153 154 155 156 .. 235 >> Следующая

активного участия в процессах организации, планирования и осуществления,
оценки и действий по совершенствованию системы управления охраной труда.
Работодатель также обязан обеспечить создание, формирование и эффективное
функционирование комитета по охране труда и признание представителей
работников по охране труда в соответствии с национальными законами и
практикой.
381
Социальный аудит
2. Элемент "Организация" предполагает:
1. Распределение обязанностей, ответственности и полномочий между
работодателем и руководителями высшего звена по разработке, осуществлению
и результативному функционированию системы управления охраной труда и
достижению соответствующих целей по охране труда.
2. Компетентность и подготовка, т.е. наличие у всех лиц необходимой
квалификации для выполнения своих служебных обязанностей и обязательств,
относящихся к обеспечению безопасности и охране здоровья.
Программы подготовки должны охватывать всех членов организации;
проводиться компетентными лицами; предусматривать эффективную и
своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей
периодичностью; документироваться в установленном порядке и сообразно
размеру и характеру деятельности организации и др. Подготовка должна
предоставляться всем слушателям бесплатно и осуществляться, по
возможности, в рабочее время.
3. Разработку и поддержание документации системы управления охраной
труда, которая должна охватывать политику и цели организации по охране
труда; распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и
обязанностей по осуществлению системы управления охраной труда; наиболее
значительные опасности/риски, вытекающие из деятельности организации, и
мероприятия по их предупреждению и регулированию; положения, методики,
инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы
управления охраной труда.
4. Передачу и обмен информацией с целью своевременного получения,
документирования и реагирования на внешние и внутренние сообщения,
связанные с охраной труда
3. Элемент "Планирование и осуществление" предполагает:
Проведение исходного анализа существующей в организации системы
управления охраной труда. Там, где система управления охраны труда не
существует или организация создана заново, исходный анализ должен
послужить основой для создания такой системы.
382
Раздел III. Объекты социального аудита
Определение целей по охране труда, которые должны быть согласованными с
требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране
труда, реалистичными и достижимыми; направленными на непрерывное
совершенствование защитных мероприятий охраны труда работников для
достижения наилучшей результативности деятельности по охране труда.
Планирование, развитие и осуществление СУОТ. Мероприятия по планированию
охраны труда в организации должны включать разработку, развитие и
осуществление всех элементов системы управления охраной труда. Эти
мероприятия должны основываться на результатах исходного анализа,
последующих анализов или других имеющихся данных, вносить вклад в
обеспечение безопасности и охрану здоровья на работе и включать:
• ясное определение, расстановку приоритетности и, где это
целесообразно, количественную оценку целей организации по охране труда;
• подготовку плана достижения каждой цели, с распределением
обязанностей и ясными критериями результативности деятельности,
показывающими, что должно быть сделано, кем и когда;
• отбор критериев сравнения для подтверждения того, что цели
достигнуты;
• предоставление адекватных ресурсов, включая человеческие и
финансовые ресурсы и техническую поддержку, в зависимости от
обстоятельств.
4. Предотвращение опасностей.
Опасности и риски для безопасности и здоровья работников должны быть
идентифицированы и оценены. Предупредительные и регулирующие меры должны
осуществляться в следующем порядке приоритетности:
• устранение опасности/риска;
• ограничение опасности/риска в его источнике путем использования
технических средств коллективной защиты или организационных мер;
• минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных
производственных систем, включающих меры административ-
383
Социальный аудит
ного ограничения суммарного времени контакта с вредными производственными
факторами;
• там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены
средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно
предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты, включая
спецодежду, и принять меры по гарантированному обеспечению их
использования и технического обслуживания.
4. Элемент "Оценка" предполагает, в первую очередь, мониторинг
исполнения и оценку результативности. Выбор показателей результативности
исполнения (качественных и количественных) должен производиться в
соответствии с размерами и характером деятельности организации и целями
охраны труда.
Мониторинг должен обеспечить обратную связь по результативности
Предыдущая << 1 .. 144 145 146 147 148 149 < 150 > 151 152 153 154 155 156 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология