Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 145

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 139 140 141 142 143 144 < 145 > 146 147 148 149 150 151 .. 235 >> Следующая

гибкий подход к использованию формы № Т-3, который
366
Раздел III. Объекты социального аудита
предусматривает введение по инициативе организации дополнительных граф,
отражающих применяемую систему оплаты труда.
При оценке правильности начисления заработной платы и социальных выплат,
определении среднесписочной численности работников и показателей движения
персонала аудитор проверяет соответствие сделанных расчетов Постановлению
Федеральной службы государственной статистики от 20 ноября 2006 г. № 69
"Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм
федерального государственного статистического наблюдения:.... № П-4
"Сведения о численности, заработной плате и движении работников.."
В рамках социального аудита особое значение имеет определение социальной
эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Критерии социальной эффективности системы управления человеческими
ресурсами:
• Отсутствие пунктов разногласий представителя работодателя и
работников при принятии коллективного договора.
• Выполнение плана повышения минимальной и средней заработной платы.
• Доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости в сравнении со
среднеотраслевым показателем.
• Выполнение плана повышения социальных выплат и льгот.
• Соответствие уровня заработной платы и социальных выплат рыночной
цене труда.
• Удовлетворенность работников системой стимулирования за результаты
труда.
• Реализация и развитие индивидуальных способностей персонала.
• Выполнение плана оздоровительных и культурно-массовых корпоративных
мероприятий.
• Снижение заболеваемости работников.
• Удовлетворенность работников морально-психологическим климатом в
организации.
• Удовлетворенность работников деятельностью службы управления
человеческими ресурсами.
367
Социальный аудит
• Приверженность работника своей организации.
• Отсутствие обоснованных претензий и обращений со стороны работников
компании в комиссии по трудовым спорам и суды, связанные с нарушением
трудового законодательства.
• Выполнение пунктов коллективного договора.
• Выполнение социальных гарантий, предусмотренных отраслевым и
региональным соглашениями.
• Обеспечение безопасности труда и отсутствие (снижение) несчастных
случаев.
• Отсутствие обоснованных жалоб на работу службы управления
персоналом.
Одним из обобщающих показателей социальной эффективности системы
управления человеческими ресурсами является удовлетворенность сотрудников
своей работой. Удовлетворенность работой характеризует положительное
восприятие персоналом и уровня оплаты труда, и содержания работы, и
организации труда, и моральнопсихологического климата. Если большинство
работников удовлетворены работой, то это означает, что в организации
положительно решаются вопросы эргономики, управления социально-трудовыми
отношениями. Работники, удовлетворенные работой, лучше мотивированы и
достигают более высоких результатов. Совершенствование технологии и
организации труда, направленное на повышение удовлетворенности персонала
работой, обеспечивает высокое качество трудовой жизни. По результатам
опроса персонала аудитор выявляет уровень удовлетворенности персонала
работой, а следовательно - и социальной ответственности работодателя к
своему персоналу.
Успех в решении социальных проблем и повышении качества трудовой жизни
персонала организации предполагает обеспечение высокой экономической
эффективности, анализу которой в процессе проведения социального аудита
уделяется соответствующее внимание.
Решение социальных вопросов в организации непосредственно связано с
экономическими результатами, достижение которых зависит от эффективности
управления персоналом. Оценка экономической эффективности системы
управления человеческими ресур-
368
Раздел III. Объекты социального аудита
сами предприятия предусматривает измерение результатов и затрат,
связанных с реализацией программ кадровой деятельности, и сопоставление
их с базовыми и плановыми показателями организации, показателями
деятельности других компаний. К показателям, определяющим экономическую
эффективность системы управления человеческим ресурсами в организации
относятся следующие:
• Показатель, характеризующий результаты деятельности организации, на
один рубль выплаченной заработной платы
э
" ФЗП
где: Эзп - зарплатоемкость продукции;
Р - объем произведенной продукции (реализованной или товарной) либо
валового дохода (валовой добавленной стоимо сти);
ФЗП - фонд заработной платы.
• Показатель, характеризующий результаты деятельности организации, на
один рубль затрат на содержание персонала.
где: Эч - эффективность затрат на персонал;
Ч - затраты работодателя на содержание персонала в организации.
• Уровень производительности труда в организации.
/77' = -. Т
где: ПТ - уровень производительности труда;
Q - объем произведенной продукции, выраженный в объеме реализованной,
товарной продукции, валового дохода, добавленной стоимости;
Предыдущая << 1 .. 139 140 141 142 143 144 < 145 > 146 147 148 149 150 151 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология