Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 139

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 133 134 135 136 137 138 < 139 > 140 141 142 143 144 145 .. 235 >> Следующая

организациями в общих затратах на персонал, в среднем по отрасли, %.
• Доля работников, имеющих заработную плату ниже средней величины.
• Доля работников, имеющих заработную плату ниже 40-50% средней
величины.
При оценке уровня заработной платы особое внимание должно быть уделено
низкооплачиваемым категориям работников. Особо болезненно воспринимается
персоналом низкий уровень заработной платы на фоне запредельных
заработков топ-менеджеров. По дан-
348
Раздел III. Объекты социального аудита
ным Росстата разрыв в величине зарплаты между 10% наиболее хорошо
оплачиваемых и 10% наименее хорошо оплачиваемых работников составил в
2006 году 25,3 раза. Для сравнения, в 2004 году соотношение указанных
групп работников составило 24,9 раза. Продолжает увеличиваться и
соотношение доходов 10 % богатых и 10% бедных, составившее по данным
Госкомстата РФ в 2000 году в России 13,7 раза и по данным Росстата в 2005
году -14,9, в 2006 году -15,3 раза. Во времена СССР в 1990 году это
соотношение составляло 4,5 раза. Это примерно столько же, сколько сегодня
в Австрии. Если разрывы в окладах в организации превышают в 10-16 раз в
зависимости от численности работающих, то работники воспринимают такую
дифференциацию заработка как социально несправедливую, создающую
напряженность в трудовом коллективе. Социально ответственной можно
признать кадровую политику крупных российских компаний, в которых
диапазон окладов по Единой тарифной сетке составлял в 2006-2007 годах 6-8
раз. Таким образом, резервом роста заработной платы низко- и
среднеоплачиваемых работников может быть уменьшение до оптимального
уровня дифференциации окладов (заработной платы).
В ходе аудиторской проверки выявляются необоснованные расходы на
содержание персонала. Одним из показателей, свидетельствующих о
нерациональном использовании средств на оплату труда, является перерасход
фонда заработной платы, который может быть вызван многими
обстоятельствами. Это и возникшие форс-мажорные обстоятельства, и
неэффективное управление организацией, и неудовлетворительная организация
труда, ведущая к простоям не по вине работников и как следствие к их
оплате и увеличению сверхурочных работ и т. д.
Показатели, характеризующие необоснованные расходы на оплату труда:
- оплата простоев не по вине работников;
- оплата брака не по вине работника;
- сумма компенсаций в связи с задержкой заработной платы;
- оплата сверхурочных работ и др.
349
Социальный аудит
Выявление необоснованных выплат по заработной плате позволяет определить
резерв ее повышения работникам организации.
К субъективным оценочным показателям эффективности системы стимулирования
персонала служат социологические опросы. В качестве примера приведем
некоторые вопросы, позволяющие оценить мнение персонала о справедливости
и эффективности системы оплаты труда на предприятии:
• Считаете ли Вы соответствующим рыночной цене труда уровень Вашей
заработной платы? (Да. Скорее да, чем нет. Нет)
• Уверены ли Вы, что Ваш заработок возрастет при увеличении трудового
вклада?
• Считаете ли Вы оценку Вашей работы и соответственно размер
заработка адекватной сложности выполнения работы?
• Считаете ли Вы справедливой оценку руководителем Вашей работы?
• Видите ли Вы потенциал предприятия в расширении своей деятельности
и, как следствие, в повышении Ваших доходов?
• Считаете ли Вы соответствующей нынешнему уровню развития
предприятия действующую систему экономического стимулирования труда?
• Удовлетворены ли Вы уровнем стимулирующих выплат на Вашем
предприятии?
• Напишите, при какой системе экономического стимулирования Вы бы
были заинтересованы в достижении более высоких результатов и др.
Вопросы для самопроверки
1. В чем проявляются особенности и какова цель аудита оплаты труда в
России?
2. В чем проявляется социальная направленность аудита оплаты труда?
3. Обоснуйте критерии, определяющие надежность и стабильность
заработной платы
350
Раздел III. Объекты социального аудита
4. Сформулируйте критерии оценки уровня минимальной и средней
заработной платы в организации
5. Каковы критерии экономической эффективности затрат по заработной
плате?
6. Какие показатели включает в себя оценка результативности механизма
управления системой оплаты труда?
6.5. Аудит системы управления развитием персонала
В развитии персонала ключевую роль играет его обучение. Особенности и
значение аудита управления обучением определяется тем, что в XXI веке
основным фактором повышения эффективности производства и
конкурентоспособности организаций становится человеческий капитал.
Передовые компании, такие как IBM, "Ксерокс", "Техас Инструменте",
"Моторола" выделяют на обучение до 5%, а по отдельным категориям
персонала - до 10% ФЗП. В России же по данным Росстата на цели обучения
персонала организации направляют в 1998-2005 годах около 0,4% от ФЗП или
0,3% от общих затрат работодателя на персонал.
Обучение персонала - целенаправленно организованный, планомерно и
Предыдущая << 1 .. 133 134 135 136 137 138 < 139 > 140 141 142 143 144 145 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология