Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 138

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 132 133 134 135 136 137 < 138 > 139 140 141 142 143 144 .. 235 >> Следующая

соответствующей отрасли, то это означает наличие резервов для более
динамичного повышения заработной платы наемных работников по сравнению с
доходом собственников и предпринимателей. Другим ориентиром (своего рода
-стандартом) является доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости
компаний развитых стран, в которых проводится социальноориентированная
экономическая политика.
Хотя показатель, характеризующий долю заработной платы в себестоимости
продукции, не является критериальным по сравнению с выше рассмотренным,
тем не менее, он также должен быть проанализирован. При этом важно
выяснить причины снижения или повышения этого показателя. Следует
учитывать, что снижение этого показателя может происходить на фоне роста
реальной заработной платы, объяснением чему служит, например, переход на
более дорогостоящие материалы и комплектующие изделия и соответствующий
рост цены производимой продукции или услуг, или изменение структуры
выпускаемой продукции, или значительные инвестиции, обеспечившие высокий
рост производительности труда.
Не меньшее внимание должно быть уделено и анализу соотношения темпов
роста объема реализации продукции и заработной платы. Например, профсоюз
петербургского завода "Пивоварня Хейнекен", добившийся в марте 2006 года
повышения заработной платы на 30%, передал в начале апреля 2007 года
генеральному директору требование повысить зарплату еще на 30%. При
невыполнении выдвинутых требований профсоюз угрожал менеджменту
предприятия "итальянской" забастовкой. Обоснованием требований о
повышении заработной платы служило то, что "предприятие увеличивало
производство с 500 000, далее в 2003 году до 4 млн, далее в 2006 году, но
346
Раздел III. Объекты социального аудита
зарплата рабочих не росла такими темпами". Словом, для обоснования уровня
заработной платы важна не только компенсация удорожания стоимости жизни,
но также уровень и динамика объема производства, непосредственно
влияющего на размер получаемой предприятием валовой прибыли. В случае,
если собственники и предприниматели скрывают реальные размеры получаемой
прибыли и валовой добавленной стоимости, целесообразно для анализа
использовать уровень и динамику объема выручки от реализованной
продукции, которая в определенной степени отражает изменение валовой
добавленной стоимости предприятия.
В то же время аудитор не может не учитывать, что рост заработной платы
при неизменных доходах по другим факторам производства может привести к
высвобождению персонала, либо к снижению конкурентоспособности
организации, что, в конечном счете, также ставит под угрозу сохранение
рабочих мест.
Оценке аудитора подлежит также показатель, характеризующий долю
заработной платы в общих затратах работодателя на персонал. В конечном
счете важно, чтобы трудовой доход наемных работников обеспечивал
достойный уровень жизни. Если же рост заработной платы осуществляется при
одновременном снижении социальных выплат, то трудовой доход (при росте
заработка) может остаться без изменений, а в условиях инфляции его
покупательная способность даже снижается. Таким образом, подлежит оценке
не только уровень и динамика заработной платы, но и в целом трудовой
доход работников компании.
Следует также оценить, какую долю занимает в ФЗП тарифная часть, которая
является гарантией работнику за выполнение нормы труда. Важно при этом
учитывать, что доля тарифа вместе с компенсационными доплатами у рабочих
и специалистов должна быть выше, чем у менеджеров, поскольку первые
гораздо в меньшей степени влияют на результаты работы организации. Опыт
передовых западных компаний показывает, что у рабочих доля
гарантированной части в заработной плате составляет 70-90 %. В то время
как у менеджеров среднего звена она может опускаться и до 60 %, а у топ-
менеджеров - до 50 и менее процентов.
347
Социальный аудит
Для оценки уровня и структуры ФЗП и выплат социального характера аудитор
может использовать следующие показатели:
• Доля тарифа вместе с компенсационными доплатами в средней
заработной плате в организации (в том числе, рабочих и руководителей).
• Доля тарифа вместе с компенсационными доплатами в общей заработной
плате в отраслевом соглашении.
• Доля заработной платы в объеме реализации продукции в организации.
• Доля заработной платы в общих расходах на персонал в организации.
• Доля заработной платы в общих расходах на персонал по отрасли.
• Доля оплаты труда организации в валовой добавленной стоимости в
организации.
• Доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости по отрасли.
• Доля оплаты труда в себестоимости продукции организации
• Доля оплаты труда в себестоимости продукции по отрасли
• Затраты на обучение в общих затратах на персонал в организации, %.
• Затраты на обучение в общих затратах на персонал в отрасли, %.
• Расходы на социальную защиту, осуществляемые добровольно
организацией, в общих затратах на персонал, %.
• Расходы на социальную защиту, осуществляемые добровольно
Предыдущая << 1 .. 132 133 134 135 136 137 < 138 > 139 140 141 142 143 144 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология