Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 137

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 131 132 133 134 135 136 < 137 > 138 139 140 141 142 143 .. 235 >> Следующая

минимум оплаты труда для всех категорий работников. В результате рядовой
исполнитель практически всем своим заработком отвечает за результаты
деятельности организации или структурного подразделения, в то время как
это прерогатива менеджеров и ведущих специалистов. В случае их
неспособности эффективно управлять организацией или структурным
подразделением рабочие и рядовые исполнители из числа служащих и
специалистов будут необоснованно нести потери в заработной плате.
343
Социальный аудит
Кроме того в основе расчетов оплаты простоев, брака и т.п. не по вине
работника в соответствии с ТК РФ лежит тарифная ставка (оклад).
Следовательно "бестарифная" в полном понимании этого термина система
противоречит ТК РФ. Это не значит, что следует добиваться отказа от
стимулирования за индивидуальные и коллективные результаты труда,
присущего бестарифной системе, наоборот, целесообразно поддержать эту
форму вознаграждения. Важно лишь, чтобы одновременно с этим были
установлены гарантированные на уровне воспроизводства рабочей силы
тарифные ставки и оклады.
При анализе системы премирования аудитор оценивает базовый процент премии
по различным категориям персонала. Важно, чтобы этот процент при
выполнении оценочных показателей не превышал 30-40 % тарифной ставки
рабочих и рядовых исполнителей из числа служащих, поскольку в противном
случае тарифная система не будет выполнять присущие ей функции,
рассмотренные в предыдущем разделе. Что касается руководителей и ведущих
специалистов, которые гораздо в большей степени влияют на коллективные
результаты труда, то премиальная часть их заработной платы может и должна
быть по своему удельному весу гораздо выше, чем у рабочих и рядовых
исполнителей из числа служащих.
Аудитор проверяет, как соблюдаются основания для начисления премии,
которыми являются данные статистического и бухгалтерского учета и
отчетности, акты на приемку выполненных работ и данные лабораторного
контроля.
В системе аудита оплаты труда важное место занимает анализ механизма
формирования фонда заработной платы (ФЗП), от которого зависит уровень и
заработка, и трудового дохода персонала организации. В то же время,
размер и динамика ФЗП взаимосвязаны с прибылью организации: чем больше
ФЗП, тем меньше при неизменной валовой добавленной стоимости размер
прибыли. Таким образом, от механизма формирования ФЗП и социальных выплат
зависит согласование интересов наемных работников и собственников. И то,
как учитываются эти интересы, и то, как с помощью механизма фор-
344
Раздел HI. Объекты социального аудита
мирования ФЗП и социальных выплат согласуются эти интересы, выясняется в
процессе аудиторской проверки.
В ходе аудиторской проверки особое внимание уделяется выяснению следующих
вопросов:
- зависимость динамики ФЗП от изменения объема реализации продукции,
себестоимости и валовой добавленной стоимости;
- изменение доли ФЗП в структуре затрат на содержание персонала;
- соотношение темпов роста ФЗП и фонда социальных выплат;
- соотношение темпов роста ФЗП и валовой прибыли организации;
- учет в плановом ФЗП изменения структуры персонала, инфляции и
темпов роста производительности труда;
- влияние на изменение ФЗП в плановом периоде динамики численности
персонала;
- обоснованность методики планирования ФЗП с учетом размеров
организации и типа выпускаемой продукции.
Чтобы оценить, насколько оптимальна структура ФЗП и каковы возможности
организации по повышению средней и минимальной заработной платы, а также
социальных выплат за счет ее совершенствования, необходимо прежде всего
проанализировал", какую долю занимает оплата труда в валовой добавленной
стоимости. Этот показатель позволяет аудитору оценить насколько
справедливо и эффективно распределяется валовая добавленная стоимость в
организации. На уровне отрасли этому показателю соответствует доля оплаты
труда в валовой добавленной стоимости. На уровне экономики страны
критерием оценки этого распределения выступает доля оплаты труда в
валовом внутреннем продукте (ВВП). По данным Росстата доля оплаты труда
(включая Единый социальный налог и скрытую заработную плату) в ВВП
составила в 2007 году 44,8%, в то время как в развитых странах она
составляет в среднем 55,0%, а в США - около 65%.
В условиях, когда доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте
существенно ниже, чем в развитых странах (кстати, в 2004 году в России
она составляла 45,9 %, или на 1,1 % выше, чем в 2007 году), когда остро
стоит вопрос о сохранении и развитии кадрового
345
Социальный аудит
потенциала, как основе создания условий для достойного труда, перехода к
экономике знаний и ускорения темпов роста экономики, можно считать
экономически и социально обоснованной политику на обеспечение опережающих
темпов роста заработной платы по сравнению с доходами собственников и
предпринимателей. Таким образом, если в организации доля оплаты труда в
валовой добавленной стоимости ниже, чем по крайней мере по
Предыдущая << 1 .. 131 132 133 134 135 136 < 137 > 138 139 140 141 142 143 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология