Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 136

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 130 131 132 133 134 135 < 136 > 137 138 139 140 141 142 .. 235 >> Следующая

организации труда и бизнес-процессам?
4) каков процент выполнения норм выработки рабочими-сдель-щиками?
5) в какой степени механизм распределения заработка рабочих в бригадах
соответствует принципам социальной справедливости?
6) каков уровень соответствия показателей премирования целям и задачам
организации, структурных подразделений и самих работников?
7) оказывают ли реальное воздействие работники на установленные им
показатели премирования?
8) какова зависимость базового процента премии по категориям персонала
от степени их влияния на результаты деятельности организации?
9) насколько оптимальным является количество оценочных показателей
премирования?
10) есть ли противоречия между показателями и условиями премирования?
11) обеспечивает ли периодичность премирования по Положению
заинтересованность персонала в текущих и долгосрочных результатах труда?
12) насколько оптимальным является сочетание между собой текущего
премирования, премирования по итогам года и стимулирования за реализацию
стратегических задач компании?
13) какова в динамике взаимозависимость размеров (процентов)
выплачиваемых премий и результатов деятельности организации?
14) каково соотношение темпов роста средней заработной платы и
производительности труда?
341
Социальный аудит
15) каковы источники получаемой организацией информации по обзору
рыночных зарплат?
16) какова эффективность системы морального поощрения, применяемой в
организации, и как она связана с материальным стимулированием?
17) используются ли формы участия работников в прибылях и доходах
организации и как они влияют на заинтересованность персонала в
коллективных результатах труда?
18) предусмотрено ли вознаграждение (возможность покупки) работников
акциями компании и какова его стимулирующая роль?
19) учитывается ли мнение персонала при разработке и пересмотре систем
оплаты и стимулирования труда?
Задача аудитора проверить, чтобы нормы труда, от которых напрямую зависит
заработок рабочих-сделыциков, были не только технически, но и социально
обоснованы, чтобы рабочие при внедрении новых норм были извещены, как
этого требует ТК РФ, не позднее, чем за два месяца. Необходимо также
выяснить причины установления более высоких норм труда, которые могут
быть пересмотрены только при внедрении работодателем новой техники и
технологии, проведении организационных и иных мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда (исключение составляют ошибочно
установленные нормы). При этом особое внимание следует уделить обучению
работников, которые будут обслуживать новую технику и современные
технологии.
В последнее время повышается интерес работодателей к внедрению в
организациях гибких систем оплаты труда. Они предполагают установление
"плавающих" окладов (тарифных ставок) в пределах вилки или по
квалификационным уровням с периодическим пересмотром окладов, как в
сторону повышения, так и понижения в зависимости от оценки индивидуальных
результатов труда и развития творческого потенциала работника. Некоторые
предприятия предусматривают ежегодно пересматриваемые в зависимости от
результатов труда работников 5-10 видов стимулирующих надбавок к тарифным
ставкам и окладам. Если предприятие использует такую модель, то аудитору
сле-
342
Раздел III. Объекты социального аудита
дует определить объективность и справедливость оценки результатов труда и
адекватность этим результатам устанавливаемого оклада или размера
вознаграждения. Вряд ли можно признать целесообразным распространение
такой модели на работников, чья тарифная ставка (оклад) равна или ниже
прожиточного минимума трудоспособного населения, поскольку в пределах
вилки этот, и без того низкий, оклад при соответствующих результатах
оценки должен быть снижен. Аудитору следует обратить внимание и на
диапазон вилки окладов, который не должен быть чрезмерным за счет
снижения ее минимального значения до уровня, не обеспечивающего
воспроизводство рабочей силы.
Аналогичный подход со стороны аудитора должен быть к оценке используемой
работодателем системы оплаты труда, предусматривающей "управление по
целям", которая часто является разновидностью гибкой модели системы
оплаты труда. Особое внимание со стороны аудитора должно быть уделено
этим системам, когда они распространяются на рабочих и рядовых
исполнителей.
Следует обратить внимание и на то, чтобы индивидуализация условий оплаты
труда не ухудшала положения работника по сравнению с общегосударственными
нормами и коллективным договором. В ТК РФ в статье 73 говорится:
"Изменения определенных сторонами условий трудового договора .... не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашением".
Особое внимание аудитор должен уделить бестарифной системе оплаты труда,
если она применяется на предприятии. При этой системе в качестве гарантий
на некоторых предприятиях и в организациях используется государственный
Предыдущая << 1 .. 130 131 132 133 134 135 < 136 > 137 138 139 140 141 142 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология