Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 129

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 123 124 125 126 127 128 < 129 > 130 131 132 133 134 135 .. 235 >> Следующая

решением Верховного суда РФ, ко-
323
Социальный аудит
торое не всегда выполняется работодателями. Имеют место случаи нарушения
законодательства о том, что выплата заработной платы должна производиться
два раза в месяц.
Аудитор проверяет также, как соответствует организация оплаты и
стимулирования труда на предприятии требованиям Общероссийского
классификатора управленческой документации (ОК-011 -93), утвержденного
постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. № 299, ГОСТ 6.38-90
(система организационно-распределительной документации, требования к
оформлению документов); постановлению Госкомстата России от 5 января 2004
г. № 1, в котором утверждены: унифицированная форма № Т-1 (Приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу); форма № Т-2 (Прием на
работу и переводы на другую работу); форма № Т-3 (Штатное расписание);
унифицированная форма № Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику); форма № Т-11 (Приказ (распоряжение) о поощрении
работников); форма № Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты
труда); форма № Т-49 (Расчетно-платежная ведомость); форма № Т-53 (Журнал
регистрации платежных ведомостей); унифицированная форма № Т-54а (Лицевой
счет - СВТ) и др.; постановлению Федеральной службы государственной
статистики от 20 ноября 2006 г. № 69 "Об утверждении порядка заполнения и
представления унифицированных форм федерального государственного
статистического наблюдения", в том числе форма № П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников" и другие документы
по учету рабочего времени и расчету оплаты труда.
В ходе аудита проверяется соответствие установленных гарантий в сфере
заработной платы требованиям международных нормативных документов, в том
числе Конвенции МОТ № 95 "Об охране заработной платы", Конвенции МОТ №
131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом
развивающихся стран", Конвенции МОТ № 100 "О равном вознаграждении мужчин
и женщин за труд равной ценности", Конвенции МОТ Ш 117 "Об основных целях
и нормах социальной политики" (Раздел IV. Вознаграждение работников и
другие связанные с этим вопросы), Европейской социальной хартии.
324
Раздел III. Объекты социального аудита
Проведение аудиторской проверки предусматривает оценку правильности
начислений и выплат работникам экономического субъекта по всем основаниям
и отражения их в учете; установление законности и полноты удержаний из
заработной платы и из других выплат в пользу организации, бюджета,
Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; соблюдение
организацией налогового законодательства.
Оценка социальной направленности системы оплаты труда предусматривает
установление такого уровня заработной платы, который бы соответствовал
призыву МОТ "ликвидировать дефицит достойного труда". Это означает, что
минимальный и средний размер оплаты труда, его гарантированная часть за
выполнение нормы труда должны быть установлены на достойном уровне и
обеспечивать воспроизводство и развитие рабочей силы.
Оценка реализации социальной функции заработной платы предусматривает
анализ следующих показателей:
1) надежность и стабильность заработной платы;
2) соответствие уровня средней заработной платы требованиям
воспроизводства и развития персонала, финансовым возможностям
предприятия;
3) соответствие уровня минимальной заработной платы требованию
нормального воспроизводства рабочей силы;
4) социальную справедливость при распределении валовой добавленной
стоимости организации по факторам производства.
Надежность и стабильность заработной платы определяется следующими
показателями:
- своевременность выплаты заработной платы;
- выплата заработной платы строго по ведомости;
- полная компенсация удорожания стоимости жизни;
- доля гарантированной части заработной платы в общем заработке
рабочих и рядовых исполнителей не менее 60-70 %;
- повышение на данном этапе развития экономики России заработка
низкооплачиваемых категорий работников не менее, чем до минимального
потребительского бюджета (МПБ);
325
Социальный аудит
- наличие программы обеспечения стабильной занятости;
- обоснованные компенсационные выплаты в случае вынужденного
высвобождения персонала в связи с сокращением объемов производства или
банкротством компании.
Стабильность заработной платы предполагает своевременную ее выплату. Если
в анализируемом периоде имели место случаи задержки заработной платы,
аудитор выясняет их причины. Анализ форм бухгалтерской отчетности
позволит выявить, действительно ли предприятие не располагало финансовыми
резервами и были ли реальные основания для задержки выплат заработной
платы. Аудитор выясняет, что мешало руководству компании взять ссуду в
банке, чтобы расплатиться с работниками. Наконец, важно исследовать,
коснулась ли задержка выплаты заработной платы всех работников, включая
высшее руководство.
Стремясь получить преимущество в конкурентной борьбе, некоторые
Предыдущая << 1 .. 123 124 125 126 127 128 < 129 > 130 131 132 133 134 135 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология