Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 128

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 122 123 124 125 126 127 < 128 > 129 130 131 132 133 134 .. 235 >> Следующая

в размере всего до пяти тысяч рублей. И только нарушение законодательства
о труде "лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет".
Если в западных компаниях тарификация работ, являющаяся основой
установления окладов персоналу, как правило, производится на основе
собственных методик оценки рабочих мест, то на российских предприятиях
как правило применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ
и профессий рабочих, Квалификационный справочник руководителей,
специалистов и других служащих. Причем в условиях несвоевременной
актуализации этих нормативных документов перед предприятиями обостряется
проблема необходимости разработки собственных заводских методик
тарификации работ, от качества которых зависит реализация принципа
"равная оплата за равный труд". На многих предприятиях используемые
системы стимулирования персонала не обеспечивают заинтересованность
321
Социальный аудит
работников в результатах деятельности структурных подразделений и
предприятия в целом. Лишь на некоторых российских предприятиях
применяются гибкие модели регулирования заработной платы, в то время как
это эффективные системы стимулирования труда, используемые во многих
западных компаниях.
В условиях низкой материальной ответственности работодателей за нарушение
законодательства в сфере оплаты труда, заниженных государственных
гарантий по ее минимальному уровню, невыполнения рекомендаций ООН, МОТ,
Европейской социальной хартии и социальных норм других международных
организаций аудит заработной платы обеспечит получение профсоюзами такой
информации, которая позволит им обосновывать свои требования по
установлению достойной и справедливой заработной платы при заключении
соглашений и коллективных договоров.
Результаты аудита оплаты труда важны и для работодателей, поскольку, с
одной стороны, помогают определить наиболее эффективные пути
совершенствования системы стимулирования персонала за результаты
деятельности организации, а с другой - стимулируют повышение социальной
ответственности бизнеса, как фактора формирования положительного имиджа
компании и соответственно привлечения инвестиций в развитие производства.
Цель аудита оплаты труда - диагностика системы компенсаций в организации
и определение путей повышения социальной направленности и эффективности
политики руководства в сфере регулирования заработной платы.
Основные направления аудиторской проверки:
1. Оценка соответствия требованиям российского законодательства,
международным нормам и корпоративным стандартам.
2. Оценка социальной направленности и экономической эффективности
системы оплаты труда.
3. Оценка результативности механизма управления системой оплаты труда.
К основным российским законодательным и нормативным документам, которым
должны соответствовать уровень и организация
322
Раздел III. Объекты социального аудита
оплаты труда, и которые используются в ходе аудиторской проверки,
относятся: Конституция Российской Федерации (ст. 7,17,19,37); Трудовой
кодекс РФ (У1 раздел и некоторые статьи других разделов); Гражданский
кодекс РФ (глава 25); Кодекс РФ об административных правонарушениях
(глава 5); документация предприятия по организационно-нормативному
регулированию оплаты труда (положение об оплате труда, коллективный
договор, трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание,
положения о структурных подразделениях); документация предприятия по
организационно-распределительной деятельности (приказы о распределении
обязанностей в системе управления, приказы о выплате текущих премий,
премий по итогам года и т.д.).
Например, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена оплата простоя не по вине
работника. Здесь важно не только оценить в каком размере оплачивается
этот простой (имеют место случаи, когда простой не по вине работника
оплачивается в размере менее 2/3 тарифной ставки) но и выявить, каков
порядок оформления листков простоя. Не ущемляются ли интересы рабочего
вследствие отсутствия четкой процедуры оформления этих простоев. Или
оплата сверхурочных работ: имеют место случаи, когда на предприятиях
создается фонд руководителя структурного подразделения, из которого
"поощряются" рабочие, выполняющие сверхурочные работы без
соответствующего оформления. Рабочие вынуждены под давлением руководства
соглашаться с системой оплаты сверхурочных работ, при которой начисляемый
заработок не увеличивается, как это предусмотрено Трудовым кодексом, в
полтора-два раза. Кроме этого фактические сверхурочные часы могут
превышать предельные границы, установленные Трудовым кодексом РФ, однако
это не всегда фиксируется, а иногда вообще не фиксируется, в
соответствующей документации.
Одним из нарушений Трудового кодекса РФ является отказ руководителей
предприятий оплачивать простой работников, приостановивших работу из-за
невыплаты заработной платы. Право на оплату такого простоя подтверждено
Предыдущая << 1 .. 122 123 124 125 126 127 < 128 > 129 130 131 132 133 134 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология