Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 127

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 121 122 123 124 125 126 < 127 > 128 129 130 131 132 133 .. 235 >> Следующая

данные дают возможность определения числа рабочих каждого
квалификационного разряда, которым необходимо повысить квалификационный
уровень. Эти расчеты по результатам аудита используются при составлении
программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
318
Раздел III. Объекты социального аудита
Социологические показатели
В системе социально-трудового аудита могут и должны занять заметное место
социологические показатели. При помощи анонимных социологических опросов
можно установить уровни удовлетворенности персонала предприятия
организацией труда в целом и по отдельным ее элементам, удовлетворенности
нормами труда, содержанием труда, условиями труда в целом и по отдельным
факторам и др.
В сведениях о респонденте целесообразно, чтобы был указан возраст, пол,
образование, стаж работы общий и на данном предприятии, категория
персонала (рабочий, служащий), подразделение (цех, отдел).
В социологических анкетах целесообразно отразить вопросы, выявляющие
отношение респондентов к различным аспектам организации и нормирования
труда в виде регламентированных ответов типа:
- полностью удовлетворен;
- не полностью удовлетворен;
- не удовлетворен.
Важно выяснить факторы неудовлетворенности, при этом предложить
респондентам регламентированные ответы и оставить графу для ответа
свободного. Последнее требование имеет большое значение для вскрытия
инициативы опрашиваемого персонала, но при этом нужно отдавать себе отчет
в том, что свободные ответы представляют трудности для статистической
обработки материалов опроса.
Примерный перечень вопросов для социологической анкеты в рамках
социально-трудового аудита предприятия приводится в приложении.
Социологические показатели необходимо сравнить с соответствующими
показателями экономическими. Если при сравнении данные окажутся
противоречивыми, необходимо провести дополнительную проверку данных с
целью установления реального положения. Проверка осуществляется
дополнительным опросом всего персонала или отдельных его групп.
319
Социальный аудит
Вопросы для самопроверки
1. Каковы назначение и значение нормативов для нормирования труда и их
роль в социально-трудовом аудите?
2. Какие показатели служат критериями аудиторского обследования
организации и нормирования труда?
3. На основе какой методики определяется уровень условий труда по
результатам аттестации рабочих мест, в чем ее сущность?
4. Как в рамках социально-трудового аудита определяют состояние
дисциплины труда?
5. Каковы методы и значение установления величины и структуры
текучести персонала в рамках социально-трудового аудита?
6. С какой целью и как рассчитывают средние тарифные коэффициенты
работ и рабочих при проведении социально-трудового аудита?
7. Какие социологические показатели в области организации и
нормирования труда используются в системе социально-трудового аудита?
6.4. Аудит оплаты труда
Аудит оплаты труда занимает в системе социального аудита важное место,
поскольку непосредственно связан с оценкой уровня удовлетворения базовых
потребностей человека. Особенностью аудита оплаты труда в России является
необходимость выяснения причин низкого уровня и высоких разрывов в
заработной плате по категориям персонала, несправедливого распределения
вновь созданной стоимости между собственниками и наемными работниками,
неудовлетворительной организации оплаты труда и стимулирования труда на
предприятиях, низкой доли гарантированной части заработка в общем ее
размере, нарушения сроков выплаты и наличия теневой выплаты заработной
платы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составил в четвертом
квартале 2007 года 53,1% от прожиточного минимума трудоспособного
населения и 15,1% от средней заработной платы в феврале 2008 года. По
данным Росстата доля оплаты труда (вклю-
320
Раздел III. Объекты социального аудита
чая Единый социальный налог и скрытую заработную плату) в ВВП примерно на
10% ниже, чем в среднем по развитым странам. Сложившийся уровень
дифференциации заработной платы является запредельным и продолжает
увеличиваться. На отдельных предприятиях этот разрыв между высоко и низко
оплачиваемыми категориями работников составляет более 100 раз. Несмотря
на снижение налогового бремени на предприятия, доля теневой заработной
платы не сокращается и составила в 2006 году по данным Росстата около
30%. На многих предприятиях доля гарантированной части заработка в общем
ее размере составляет менее 40%, что подрывает воспроизводственную
функцию заработной платы. Пока не решена проблема со своевременной
выплатой заработной платы - на начало марта 2008 года задержки по
заработной плате составили 2942 млн.рублей.
Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства установлена
на необоснованно низком уровне: в соответствии с Кодексом РФ об
административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об
охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц
Предыдущая << 1 .. 121 122 123 124 125 126 < 127 > 128 129 130 131 132 133 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология