Главное меню
Главная О сайте Добавить материалы на сайт Поиск по сайту Карта книг Карта сайта
Новые книги
Зельин К.К. "Формы зависимости в восточном средиземноморье эллинистического периода" (Всемирная история)

Значко-Яворский И.Л. "Очерки истории вяжущих веществ " (Всемирная история)

Юрченко А.Г. "Книга Марко Поло: записки путешественника или имперская космография" (Всемирная история)

Смоули Р. "Гностики, катары, масоны, или Запретная вера" (Всемирная история)

Окуджава Б. "Арбат. Исторический путеводитель" (Всемирная история)
Реклама
 
Библиотека истории
 
history-library.com -> Добавить материалы на сайт -> Социальная история -> Игаленс Ж. -> "Социальный аудит" -> 115

Социальный аудит - Игаленс Ж.

Игаленс Ж., Кодр М., Ландье У., Гришина Т.В. Социальный аудит — М.: АТИСО, 2008. — 620 c.
ISBN 978-5-93441-158-0
Скачать (прямая ссылка): socialniyaudit2008.djvu
Предыдущая << 1 .. 109 110 111 112 113 114 < 115 > 116 117 118 119 120 121 .. 235 >> Следующая

При определении программы проведения кадрового аудита важно оценить
соблюдение социальных гарантий, определенных Трудовым кодексом РФ, в
отношении приема на работу, перевода на другую работу, направления
работников в служебные командировки и переезда на работу в другую
местность, совмещения работы с обу-
285
Социальный аудит
чением; вынужденном прекращении работы не по вине работника. Трудовым
кодексом РФ установлены гарантии и компенсации при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; заключении и расторжении трудового
договора; оплате труда в связи с задержкой по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении работника, переводе на другую постоянную
ниже оплачиваемую работу. Определены гарантии и компенсации для отдельных
категорий работников, к которым отнесены: женщины; лица, которые
осуществляют уход за детьми; работники в возрасте до 18 лет; работающие
по совместительству и вахтовым методом; работающие в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях; работники, направляемые на работу
в российские представительства за границей; работники, избранные в состав
профсоюзных коллегиальных органов. Существуют гарантии и компенсации
работникам в связи с проведением забастовок и участием в коллективных
переговорах.
При реализации кадровой и социальной политики в организации наряду с
выполнением национального законодательства, важно обеспечить соответствие
устанавливаемых гарантий международным документам, среди которых следует
выделить следующие: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт
об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о
гражданских и политических правах, Декларация социального прогресса и
развития, Конвенции Международной организации труда, Европейская
социальная хартия, Конвенция Содружества Независимых Государств о правах
и основных свободах человека и др.
Основные направления системы управления человеческими ресурсами
определяются кадровой политикой организации. "Кадровая политика
организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность
принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и
задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового
потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного
сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно
меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации".
286
Раздел III. Объекты социального аудита
Оценку кадровой политики аудитор проводит по следующим показателям:
- наличие документа, в котором сформулированы принципы и содержание
кадровой политики организации;
- соответствие кадровой политики национальному законодательству и
международным нормам;
- направленность кадровой политики на решение стратегических задач
организации в сфере управления человеческими ресурсами;
- ориентированность кадровой политики на долговременное планирование;
- соответствие кадровой политики стратегии деятельности организации;
- ориентация на стратегические факторы успеха организации
(удовлетворение запросов клиентов, освоение технических средств
управления, заинтересованность в повышении производительности труда и
качества продукции, формирование у персонала чувства ответственности за
принимаемые решения, развитие кадрового потенциала и др.);
- учет кадровой стратегии в основных документах организации (Устав,
Коллективный договор, Положение об оплате и стимулировании труда и др.);
- ориентация кадровой политики на решение социальных вопросов;
- согласованность социальной и экономической эффективности в
проведении кадровой политики;
- включенность менеджеров всех уровней управления в реализацию
кадровой политики (как в должностных инструкциях отражены задачи
менеджеров по реализации кадровой политики);
- уровень профессиональной готовности ключевых менеджеров к
реализации кадровой политики;
- соответствие структуры службы управления человеческими ресурсами
кадровой стратегии;
- соответствие положения о кадровой службе целям и задачам кадровой
стратегии;
287
Социальный аудит
- соответствие каждого из направлений системы управления персоналом
кадровой стратегии;
- обеспечение социальной направленности всех составных частей
кадровой политики;
- организация контроля за реализацией кадровой стратегии.
Таким образом, результаты проведения аудита системы управления
человеческими ресурсами позволяют оценить соответствие кадровой политики
предприятия требованиям международных норм и законодательных актов
России, выработать поэтапную программу улучшения практики управления
персоналом с учетом ее среднесрочной и долгосрочной стратегии на основе
баланса социальной и экономической эффективности, интересов наемных
работников и работодателей.
Вопросы для самоконтроля
1. В чем отличие управления человеческими ресурсами от управления
персоналом?
2. Каковы цели и задачи аудита управления человеческими ресурсами?
Предыдущая << 1 .. 109 110 111 112 113 114 < 115 > 116 117 118 119 120 121 .. 235 >> Следующая
 

Авторские права © 2013 HistoryLibrary. Все права защищены.
 
Книги
Археология Биографии Военная история Всемирная история Древний мир Другое Историческая география История Абхазии История Азии История Англии История Белоруссии История Великобритании История Великой Отечественной История Венгрии История Германии История Голландии История Греции История Грузии История Дании История Египта История Индии История Ирана История Ислама История Испании История Италии История Кавказа История Казахстана История Канады История Киргизии История Китая История Кореи История Малайзии История Монголии История Норвегии История России История США История Северной Америки История Таджикистана История Таиланда История Туркистана История Туркмении История Украины История Франции История Югославии История Японии История кавказа История промышленности Кинематограф Новейшее время Новое время Социальная история Средние века Театр Этнография Этнология